4 weeks ago
24
PFI Mega Life meraih dua penghargaan bergengsi pada ajang Stellar Workplace Award 2025.(Mega Life)
PFI Mega Life meraih dua penghargaan bergengsi pada ajang Stellar Workplace Award 2025, masing-masing untuk kategori Employee Commitment dan Employee Satisfaction. Penghargaan tersebut menjadi bukti nyata komitmen perusahaan dalam membangun lingkungan kerja yang suportif, sehat, dan produktif bagi seluruh karyawannya.
Ajang Stellar Workplace Award yang digagas oleh Kontan Business & Investment Media bersama GML Performance Consulting ini telah berlangsung selama lima tahun terakhir. Penilaian dilakukan melalui survei terhadap lebih dari 2.000 pimpinan dan investor bisnis untuk mengidentifikasi perusahaan dengan praktik manajemen sumber daya manusia terbaik di Indonesia.
PFI Mega Life dinilai unggul dalam strategi employee engagement, pengelolaan SDM berkelanjutan, serta penciptaan budaya kerja yang mendukung kesejahteraan mental dan fisik. Program-program yang dijalankan perusahaan dianggap berhasil menumbuhkan rasa memiliki dan meningkatkan motivasi karyawan untuk berkontribusi terhadap visi perusahaan.
Chief Human Resources Officer PFI Mega Life, Dona Tamba, yang menerima langsung penghargaan tersebut, menekankan pentingnya peran kepemimpinan dalam menjaga keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan.
“Pemimpin memiliki peran penting dalam memastikan program well-being terlaksana dengan baik. Itu adalah fondasi utama dalam membangun lingkungan kerja yang sehat,” ujar Dona.
Sementara itu, Kepala Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan Anwar Sanusi turut menggarisbawahi pentingnya kesehatan mental dalam dunia kerja modern.
“Kesehatan mental adalah pondasi penting dalam menciptakan relasi kerja yang harmonis. Mentalitas yang baik akan berpengaruh langsung terhadap kesehatan fisik,” tegasnya.
Dengan penghargaan ini, PFI Mega Life menegaskan komitmennya untuk tidak hanya fokus pada pertumbuhan bisnis, tetapi juga pada kesehatan, kesejahteraan, dan kepuasan karyawan. Langkah ini menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang berkelanjutan dan berdaya saing tinggi. (E-3)
