1 month ago
12
Chief Human Resources Officer (CHRO) TALK 2025 yang berlangsung di Grha Pelindo, Medan, Rabu (12/3).(Dok. SPMT)
PT Pelindo Multi Terminal, atau SPMT, subholding PT Pelabuhan Indonesia di bidang multipurpose, terus memerkuat kesejahteraan karyawan sebagai bagian dari transformasi sumber daya manusia (SDM). Upaya ini mencakup penguatan budaya kerja positif, efisiensi kerja, serta penyediaan program kesejahteraan yang komprehensif tanpa mengorbankan keseimbangan kehidupan dan pekerjaan.
Direktur SDM Pelindo Multi Terminal Edi Priyanto, dalam keterangan tertulis yang diterima Kamis (13/3), menegaskan kesejahteraan karyawan dan produktivitas perusahaan bukan hal yang bertolak belakang, melainkan saling melengkapi.
"Kami percaya bahwa lingkungan kerja yang sehat akan menghasilkan tim yang lebih produktif dan inovatif," ujarnya dalam kegiatan Chief Human Resources Officer (CHRO) TALK 2025 yang berlangsung di Grha Pelindo, Medan, secara hybrid, Rabu (12/3).
Edi menjelaskan, strategi perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan berfokus pada tiga aspek utama. Pertama, membangun budaya kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan dan pekerjaan sehingga karyawan dapat bekerja secara optimal tanpa mengorbankan kesehatan mental dan fisik.
Kedua, menyediakan fasilitas serta program kesejahteraan yang mencakup pengembangan karier dan peningkatan kompetensi. Ketiga, membangun komunikasi yang terbuka dan inklusif agar setiap karyawan merasa dihargai dan didukung dalam berkembang.
Sebagai bagian dari transformasi, SPMT juga mendorong implementasi program employee well-being untuk meningkatkan kualitas hidup sumber daya manusia, sekaligus mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
"Penerapan program kesejahteraan karyawan merupakan bagian dari upaya standarisasi layanan dan transformasi kepelabuhanan yang gencar dilakukan Pelindo Multi Terminal, di mana SDM menjadi salah satu dari enam pilar utama," tambah Edi.
Transformasi SDM ini juga selaras dengan program Kementerian BUMN yang menekankan pengembangan talenta sebagai fondasi utama dalam mencapai pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.
CHRO TALK 2025 disambut antusias oleh peserta sebagai momentum penting dalam membangun lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif. Auriga, VP Risiko Non Operasional Pelindo Multi Terminal, mengapresiasi acara ini sebagai ajang berbagi wawasan strategis dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan.
"Materi yang dipaparkan sangat relevan dan membuka perspektif baru bagi kita semua," ujarnya.
Melalui forum ini, SPMT berharap dapat menginspirasi seluruh insan perusahaan untuk terus menerapkan praktik terbaik dalam meningkatkan kesejahteraan kerja dan produktivitas. (H-1)
